soziale Frage zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses

[Benutzer67384]

In einer aktuell leitenden Position habe ich letzten Monat das Arbeitsverhältnis gekündigt mit einer Frist von zwei Monaten.

Die Kündigung erfolgte in einem persönlichen Gespräch mit dem Management und es wurde mein Kündigungsschreiben beidseitig unterschrieben. Ich wurde jedoch gebeten, noch nichts meinem (besteht aus versch. Leuten aus versch. Unternehmen) Team bzw der Projektleiterin des Kunden zu sagen, da dies vom Management erfolgen wird was ich auch verstehe.

Jedoch erfolgte dies noch nicht und mein Team ist bis dato noch nich informiert. Ich will die Leute aber auch nicht vor dem Kopf stossen und genug Zeit für Übergabe etc einräumen.

Wie lange würdet ihr noch abwarten bis ihr beim Management nochmal nachfrägt bzw würdet ihr - falls das für Euch gefühlt nicht rechtzeitig passiert - selbst die Initiative ergreifen?

 

[Benutzer116134]

Ich würde sofort nachfragen, für wann das geplant ist.

 

[Benutzer187557]

Wenn das Arbeitsverhältnis noch andauert, würde ich mit der Nachfrage bis ca. 2-3Wochen vor Deinem letzten Arbeitstag / Lauftag warten. Vlt. Sucht das Management bis zur Bekanntgabe Deiner Kündigung erst noch eine(n) Nachfolger(in)..

 

[Benutzer190278 (37)]

Ich würde nachfragen, warum das deine Leute intern nicht erfahren dürfen.
Bei Kunden ist es wieder was anderes. Da würde ich es vielleicht 2-3 Wochen vorher sagen. Da wäre auch die Frage ob du noch Resturlaub und so hast

 

[Benutzer195524 (40)]

Ich würde auch nach einer angemessenen Zeit nachfragen wann es offiziell vermeldet werden soll. Falls dann nichts weiter passiert, wäre es mir egal und ich würde es persönlich bekannt geben. Die können dir nichts, du legst ja keine Geschäftsbücher oder sonstige Geheimnisse offen

 

[Benutzer195477 (33)]

Ich würde jetzt einfach mal sagen es ist nicht dein Problem.
Der Job wird auch von jemand anderen in Zukunft gemacht werden und wenn das Management es selbst in die Hand nehmen möchte, dann ist dies ihre sicht der Dinge, ob es Menschlich richtig ist, ist wieder eine ander Sichtweise.

Hier gibt es auch klare Regeln die ich von einem Anwalt kenne, Chefs dürfen sowas grundsätzlich nicht verbieten darüber zu sprechen, höchstens es steht ein großer Auftrag an, vor dessen Abschluss die Kündigung nicht kommuniziert werden soll, weil das Geschäft sonst zu platzen droht.

 

[Benutzer67384]

Danke für die Tipps. Ich werde mal bis Ende des Monats abwarten.

 

[Benutzer186405 (52)]

Wie ist denn da nun der Stand der Dinge? F Flifli